3 señales de que su empleado está a punto de renunciar


Oct 29, 2014 mhernani Noticias

Fuente: Business Insider

La rotación de empleados puede ser costosa. De hecho, reemplazar a un empleado promedio puede costar casi el 150% de su salario anual. Esto sin contar el tiempo que puede tomar el proceso de entrevistas, las dificultades que puede implicar poner a bordo a una nueva persona, y la facilidad con que el nuevo empleado pueda nivelar su velocidad de producción a los estándares de la empresa.

La “Encuesta de Movilidad de Fuerza Laboral del 2012” (2012 Allied Workforce Mobility Survey) muestra que le puede tomar hasta un año al nuevo empleado poner a trabajar todo su potencial en el 30% de las compañías encuestadas.

Con el alto costo que representa perder a sus mejores empleados, necesita tener en cuenta las señales que su fuerza de trabajo emite si está pensando en buscar pastos más verdes. Si cree que sus trabajadores son perfectamente felices y que no sueñan con dejar la empresa, piénselo de nuevo.

F69B60083

El costo en tiempo y dinero en el proceso de contratación de nuevo personal puede ser muy elevado, por lo que, si su trabajador es bueno y cree que está pensando en renunciar, considere tener una buena oferta para mantenerlo a bordo. Fuente de Foto: www.pymenews.es

Según una encuesta de Gallup, un impactante 70% de la fuerza laboral estadounidense se desacopla del trabajo cada año. En ese sentido, es importante que reconozca las señales y tome medidas para intervenir cuando note que sus mejores estrellas comienzan a brillar menos.

A continuación, emprendedores miembros del Concejo de Empresario Jóvenes (Young Entrepreneur Council) compartirán 3 señales de advertencia de que sus empleados podrían estar a mitad de camino hacia la puerta:

1.Delegación súbita de responsabilidades

“La delegación de responsabilidades es importante en ciertas funciones de administración, pero también puede ser un signo revelador de que los empleados podrían estar a punto de renunciar. Los trabajadores a tiempo completo se enorgullecen de sus responsabilidades, y delegarlas podría ser una señal de que están llevando a cabo una transición. Cuando vea estos signos – y lo más importante, antes de que los vea – deberá promover una comunicación positiva consistente”. -Fil Chen, Systems Watch

delegation-1

La delegación excesiva de funciones puede significar un desinterés por parte del trabajador respecto al nivel de rendimiento de la empresa. Fuente de Foto: Business Insider

2. Olvido de los pequeños detalles

“Los empleados más apasionados y comprometidos se preocupan de los detalles. Cuando se están desarrollando grandes y emocionantes conversaciones estratégicas, son ellos los que piensan de forma activa: ‘Ok, ¿Qué pequeñas cosas tenemos que hacer para tener éxito en este trabajo?’ Esta parte es la más difícil. Las personas que no van a estar con su empresa en el largo plazo no se interesarán ​​en presionarse a sí mismos”. -Adam Stillman, SparkReel

3. Cambio en el horario o rutina

“Cuando los empleados están buscando empleo, hacen cambios repentinos en su horario, generalmente para dar cabida a las entrevistas. También verá que comenzarán a vestir mejor y a tener menos interés en las actividades de la empresa. Cuando vea esto, usted debe tomar la decisión de manera proactiva, ya sea para reemplazarlos o luchar para mantenerlos. Si elige este último, tendrá que estar preparado con una oferta mejor”. -Mark Cenicola, BannerView.com

Anxious Businessman Looking at Office Clock

Un trabajador pendiente de forma obsesiva con sus horarios, podría estar considerando salir de la empresa. Fuente de Foto: montsemarketing.wordpress.com

Posts Relacionados


José Gallardo Ku es el nuevo titular del MTC
¿Cuándo deberíamos evitar una conversación difícil?
Dir. Académica Ejecutiva de UTEC: “En investigación y desarrollo, en el Perú, necesitamos un cambio de paradigma”