Author Archives: mhernani

Toda tu empresa debe ser distintiva, no sólo tus productos


May 24, 2016 mhernani Noticias
Fuente: HBR Desde que el concepto de estrategia llegó al mundo de los negocios a principios de 1960, el objetivo de la diferenciación ha sido de suma importancia. Los clientes eligen a la empresa que les de un valor agregado que otras empresas no puedan igualar. Una empresa que puede demostrar que es diferente de otras compañías, de maneras que sean relevantes para los clientes, obtiene una ventaja competitiva importante. Como estrategas de negocios, vemos una cantidad infinita de artículos sobre cómo [...]
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¿Qué tipo de líder es más efectivo?, ¿el que empuja o el que jala?


May 23, 2016 mhernani Noticias
Fuente: John David Mann para el WEF Ser un director de orquesta es, por definición, una actividad en la que se exige mucho liderazgo. Sin embargo, sólo porque la gente se supone que te siga, incluso si se les paga para hacerlo, no significa necesariamente que lo harán. O, que si lo hacen, lo harán felices. Esto lo sé muy bien debido a mis años como Violonchelista de Orquesta, donde los Directores se ven a veces como males necesarios. Por ejemplo, entre los músicos de Orquesta hay una historia muy conocida [...]
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Pagar en efectivo (frente al uso de tarjetas de crédito) aumenta la conexión con la adquisición


May 20, 2016 mhernani Noticias
Fuente: JCR Si usted dona a la caridad por medio de cheque, ¿es más propenso a donar a la misma caridad en el futuro que si hubiera usado una tarjeta de crédito? De acuerdo con un estudio reciente en la revista Journal of Consumer Research, denominado “¿Papel o plástico? Cómo pagamos influencia en nuestra conexión posterior a la transacción con el producto o servicio”, el pago en efectivo o con cheque (frente al uso de tarjeta de crédito o débito) aumenta su vínculo emocional con una compra. “A pesar [...]
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¿Las mujeres son líderes más audaces que los hombres?


May 17, 2016 mhernani Noticias
Fuente: HBR Un estereotipo común es que los hombres tienen una tendencia a ser más audaces que las mujeres. Y numerosos estudios han demostrado que los líderes de negocios masculinos tienden a tomar más riesgos. Sin embargo, mirando a través de nuestra base de datos de evaluaciones de 75.000 líderes de todo el mundo, nos dimos cuenta de que, en promedio, las mujeres eran más audaces que los hombres. Para ello creamos un “índice de audacia” en base a cinco comportamientos que comúnmente evaluamos: Crean [...]
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Ricardo Hausmann sobre las narrativas políticas cambiantes en América Latina


May 16, 2016 mhernani Noticias
Fuente: WEF En toda América Latina, los votantes que, hasta hace poco, estaban entusiasmados con sus gobiernos de izquierda parecen tener un cambio de corazón. En Brasil y Venezuela, los votantes quieren expulsar a sus líderes. En la Argentina, ya lo hicieron. En Bolivia, los votantes rechazaron los esfuerzos del presidente Evo Morales para enmendar la constitución y tener múltiples mandatos presidenciales. Y en Perú, ninguno de los candidatos de izquierda llegó a la segunda vuelta de la elección presidencial, [...]
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¿Discrepancias entre el vendedor y el comprador sobre el precio de un bien?


May 13, 2016 mhernani Noticias
Fuente: HBR Las negociaciones implican diferencias en el valor percibido. Cuando somos vendedores, sentimos que los compradores ofrecen muy poco. Cuando somos compradores, sentimos que los vendedores exigen demasiado.  Esta brecha en la percepción de valor se llama el efecto de la posesión, e influye en todos: si disponemos de un bien, lo valoramos más que si no lo poseyéramos. En un estudio ilustrativo, sólo el 11% de las personas que recibieron una taza de café la cambiaron por una gran barra de [...]
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Ser un buen padre te convierte en un buen gestor, y viceversa


May 11, 2016 mhernani Noticias
Fuente: HBR Cuando vamos a casa al final del día, ¿cuánto de lo que hemos aprendido en el trabajo sobre la priorización, la comunicación, o la gestión de conflictos se queda en la oficina? Y, aún más importante, cuando volvemos al trabajo a la mañana siguiente, ¿cuánto de lo que hemos aprendido de nuestras familias acerca de la paciencia o la empatía, se queda atrás? Quienes somos como padres también define a quienes somos en el trabajo: las habilidades que aprendemos mientras nos ocupamos en la crianza [...]
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Seminario Avanzado “Capacidad de innovación y organización de la industria” : Resumen del Evento


May 9, 2016 mhernani Noticias
El Seminario Avanzado “Capacidad de innovación y organización de la industria”, organizado por el Instituto Peruano de Competitividad y financiado por CIENCIACTIVA, se desarrolló exitosamente durante los días 28 y 29 de Abril, contando con las exposiciones de los destacados especialistas Jorge Tello-Gamarra, PhD. (Universidade Federal do Rio Grande – FURG – Brasil e Instituto Peruano de Competitividad – INSPERCOM – Perú) y Paulo Antonio Zawislak, PhD (Centro de Gestión de la Innovación Tecnológica [...]
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Consejos para discrepar exitosamente con tus superiores


May 6, 2016 mhernani Noticias
Tu jefe propone una nueva iniciativa que te parece que no va a funcionar. Tu supervisor esboza un cronograma de proyecto que crees es poco realista. ¿Qué dices cuando no estás de acuerdo con alguien que tiene más poder que tú? ¿Cómo se decide si vale la pena hablar? Y si lo haces, ¿qué debes decir? Lo que dicen los expertos Es una reacción humana natural intimidarse cuando no se está de acuerdo con un superior. “Nuestros cuerpos se especializan en la supervivencia, por lo que tenemos un sesgo natural [...]
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La gente más productiva ve la vida como a una serie de experimentos


May 3, 2016 mhernani Noticias
Fuente: WEF Charles Duhigg, periodista ganador del Premio Pulitzer, ha pasado años investigando para la preparación de su nuevo libro sobre la ciencia de la productividad y el éxito, “Más inteligente, más rápido, mejor”, y lo que aprendió fue que no hay una estrategia única que funcione para todos todo el tiempo. En un reciente episodio de “The James Altucher Show“, Duhigg explicó por qué es tan importante internalizar esta idea. Las personas más productivas, dijo, son las que reconocen que constantemente [...]
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