EEUU: Revolución robótica generaría más desempleo que tratado comercial con Perú y otros países del Asia-Pacífico


Jun 8, 2015 mhernani Noticias

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Fuente: El Nuevo Herald

Perú formará parte del Acuerdo de Asociación Transpacífico (o TPP por su siglas en inglés -Trans-Pacific Partnership-), un convenio que permitiría la formación de la zona de libre comercio más grande del mundo, y que contribuirá a que el Perú tome mayor protagonismo en la zona Asi-Pacífico, asociada a importantes economías mundiales, con elevado dinamismo económico y amplio potencial de mercados.

Sin embargo, este convenio ha recibido muchas críticas, provenientes especialmente de su principal protagonista, Estados Unidos, debido a que se especula que podría aumentar enormemente el desempleo en ese país. Ante esta problemática, el periodista Andrés Openheimer asegura que los críticos ignoran que la mayor amenaza para el empleo a nivel mundial no serán las importaciones más baratas de Vietnam, Malasia, o México, sino los robots que reemplazarán cada vez más a los trabajadores de carne y hueso.

“Los opositores al acuerdo Transpacífico — un bloque de 12 países en Asia y las Américas que incluiría a Japón, Australia, Canada, Mexico, Chile y Peru — dicen que el acuerdo hará que muchas multinacionales muden sus fábricas a los países de mano de obra barata, y que eso aniquilará empleos en Estados Unidos.

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Fuente: http://www.acuerdoscomerciales.gob.pe/

En realidad estos temores son exagerados: aunque algunos de los participantes del acuerdo, como Vietnam y Malasia, tienen salarios mucho más bajos que los Estados Unidos, otros como Australia, Canadá, Nueva Zelanda y Japón, tienen salarios más altos. Pero lo que es más importante, tal como lo dice un nuevo libro llamado ‘El ascenso de los robots: la tecnología y la amenaza de un futuro sin empleos’, de Martin Ford, la gran amenaza para los trabajos a nivel mundial en los próximos años vendrá de los robots, que desplazarán cada vez más a los trabajadores humanos”, señala el especialista de CNN.

Un estudio realizado en el 2013 por Carl B. Frey y Michael A. Osborne, de la Universidad de Oxford, concluyó que el 47 por ciento de los empleos en Estados Unidos están en alto riesgo de ser reemplazados por robots en los próximos 10 años.

Los robots nos reemplazarán en trabajos que hasta hace poco parecían inimaginables. A principios de este mes, por ejemplo, el hotel japonés Henn-na anunció que abrirá su primer hotel con personal de robots este verano. Y las impresoras 3-D, los coches que se manejan solos, y las super computadoras transformarán radicalmente la mayoría de las industrias.

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Los robots deberán cubrir los trabajos mecánicos y monótonos, así como aquellos de alta precisión y rapidez, dejando las labores creativas e innovadoras a los seres humanos. Sin embargo, este cambio debe darse organizada y paulatinamente para no causar un impacto social negativo. Fuente: www.lanacion.com.ar

Debido a los avances en inteligencia artificial, muchos profesionales como los radiólogos que leen los rayos X, los abogados que redactan contratos rutinarios, y muchos periodistas -diagramadores, archivistas y verificadores de datos ya han desaparecido de las redacciones de los periódicos, y cada vez más artículos de deportes y finanzas, como los informes de las ganancias semestrales de las empresas, ya están siendo escritos por máquinas- serán reemplazados por robots y algoritmos, como lo fueron los agentes de viaje hace unos años.

Muchos expertos rechazan la idea de que los robots causarán un problema de desempleo universal, citando el hecho de que los pesimistas han estado pronosticando eso desde la revolución industrial del siglo XIX, y eso no ha ocurrido.

Los optimistas citan el hecho de que cuando aparecieron los cajeros automáticos en Estados Unidos en la década de 1990, todo el mundo decía que desaparecerían los empleados bancarios. En cambio, el número de empleados bancarios creció, porque los cajeros automáticos “liberaron” a los empleados bancarios para hacer otras tareas — como vender préstamos — y los bancos estadounidenses aumentaron en un 43 por ciento sus sucursales en las ciudades.

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Si bien la revolución industrial del siglo XIX fue un proceso histórico que trajo muchos beneficios al ser humano, causó un impacto negativo en la empleabilidad y en el cuidado del medio ambiente. Hoy en día empezamos otra revolución utilizando la robótica, y debemos preveer que este impacto sea mitigado a través de la capacitación oportuna de la fuerza laboral hacia trabajos no robotizables, tanto desde el ámbito del mercado como de la academia. Fuente: www.siemprehistoria.com.ar

“Si miramos 100 años atrás, la gente trabajaba en las fábricas 80 a 90 horas a la semana, y muchos se morían por trabajar demasiado. Ahora, muy pocas personas hacen eso”, señala Vivek Wadhwa, gurú de la tecnología en Singularity University. “Con la tecnología, el costo de todo baja, desde la comida hasta los iPhones, por lo que la gente no tendrá que trabajar tanto para subsistir. Me preocupa que los robots causen desempleo, pero al mismo tiempo me ilusiona el hecho de que vamos a tener más tiempo para la educación, la superación personal y la recreación”, agrega.

Según la opinión de Openheimer, “la mayor parte de las críticas al propuesto acuerdo Transpacífico se caen por sí solas, por el hecho de que varios miembros del acuerdo no son países de bajos salarios, y porque la mayor amenaza al desempleo mundial no vendrá de los países de mano de obra barata, sino de los robots, que son cada vez más baratos, y no piden aumentos de sueldo, ni vacaciones”.

En esa línea, en lugar de preocuparse por el libre comercio, que contribuirá al desarrollo de países como el Perú a través de la cooperación internacional, los críticos deberían preocuparse por contribuir a la paulatina y organizada reorientación las habilidades del capital humano en países desarrollados como Estados Unidos hacia el cumplimiento de labores que no logren ser cubiertas por la creciente revolución robótica que se vive en esos países, y hacia la creación de nuevas profesiones que se especialicen en generar soluciones para una cada vez mayor cantidad de problemas humanos, a través de la reestructuración de las mallas curriculares de sus universidades e institutos según las nuevos escenarios que vaya presentando el mercado.

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